美国大学人力资源专业
美国大学人力资源专业
首先,人力资源管理专业在美国大学有两种提法,一种是Industrial Relations;另外一种是Human Resource Management。有些专业如OrganizationalBehavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的,专业课的设置也有很大区别。IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation,Employment Management, Data-based Decision Making之类的HR基础和高级课程。
相比之下,OrganizationalBehavior和Operating System则偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies,Organizational Change, Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后,在企业录用时,IR/HRM master的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。
到目前为止,全美开设正规HRMmaster的学校不超过40所,另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限,相比会计金融那些专业的招生总人数,只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多,因为HRM现在在国外非常的热门。所以,这也造成了许多中国的HRM申请比较难。
人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一,有的分布在商学院下面,有的则是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations,或是在教育学院下,再有一些排名靠后的学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。多年的调查研究表明,商学院人力资源毕业生要比在其他学院毕业的学生获得的薪水更高。
美国大学人力资源专业申请
多学生在转专业时会考虑人力资源专业,一定程度上是觉得这个专业对本科背景的要求不那么严格,而且就业前景不错。那么,申请该专业究竟需要在哪些方面做准备呢?
留学360老师首先说说申请时的硬件条件——GPA、TOEFL、gre/gmat。在GPA方面,大部分的学校对GPA的底线是3.0/4.0,但也有像OSU这样的,要求申请者的GPA在3.3以上。对于国际学生,TOEFL成绩最低要求是80分,但许多学校都要求学生的托福分数能上100,,并在口语部分做了要求。例如,康奈尔录取的学生,托福成绩最低是104。OSU的托福最低线是79,但申请者最好是能上100,并且口语部分不低于24。
至于GRE和GMAT,很多学校都同时接受这两种成绩,像普渡大学、纽约大学、宾州州立大学。但有些学校比较偏向于GRE,如康奈尔大学等。
至于工作经验,不同学校要求也不同。康奈尔要求申请者最好有1-4年的工作经验,而往年录取的学生的平均工作年限为3.6年。纽约大学对申请者的工作经验要求不大严格,2年以上的工作经验为佳,但也录取没有工作经验但本科为人力资源相关背景的学生。
美国大学人力资源专业就业
人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国相关杂志和统计,人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生,未来的就业前景大好。不光如此,人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外,还可以从事诸如管理顾问,薪酬顾问,劳工律师,办公室经理,退休金经理,招聘专员等工作。
在中国,人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计,在企业招聘的众多职位中,人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎,其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。
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