在准备加拿大留学中的“老大难”问题——怎么寻找推荐人

　　一年一度新一轮的“找”推荐人大赛又开始了，又有一批批留学小白不知道怎么“下手”寻找推荐人了，怎么找推荐人？是不是要找“大牛”级教授？是不是要找名人？是不是职位级别越高越好？

　　今天我们就一起聊一聊怎么寻找合适的推荐人。

　　首先，我们要确定选择推荐人的基本原则：你选择的推荐人必须对你至少某个方面比较熟悉，有足够跟你实际接触的事实，比如熟悉你的课堂表现，你的科研能力等。遵循了这个原则，才能保证推荐的真实性和有效性。

　　此外，也要考虑推荐人的实际情况，如果你选择的推荐人平时的工作十分忙碌，那么很有可能会耽误提交推荐信的时间，最终导致影响申请结果。

　　可选择的推荐人建议：

　　1.课程老师

　　选择专业课老师，同时这么专业课的成绩相对比较好的，这样老师回对你的印象比较好，能够做出积极的推荐。

　　2.实验/科研/竞赛指导老师

　　这类推荐人在性质上是属于学术推荐人，因为有实际操作经验，所以这类老师更容易获得申请学校招生官的信任。同时，也能展现出你的真实科研究能力。

　　3.工作/实习单位的领导

　　这类推荐人就是我们经常说的非学术推荐人。

　　选择这类推荐人时，不要只顾领导的职位，一味的认为经理比主管好，明明是主管直接与你进行工作对接，和你也是最熟悉的，这时候就要注意咱们开篇写的基本原则了。

　　当然，如果了解程度和职位能够兼顾，那必然是极好的。

　　4.辅导员/班主任/院长

　　这一类也是属于非学术推荐人，能够就除你个人学习之外所参加的各类活动中体现的能力进行反馈，比如你的领导能力，组织能力，个人性格等。

　　推荐人数量的选择：

　　加拿大高校通常要求2-3名推荐人，2名学术推荐人，1名非学术推荐人。

　　理工科往往比较关注科研，所以相对来说学术推荐人比较重要。

　　同样的，对于商科，教育学这些，则更注重个人的实际操作能力，所以非学术推荐人，即实习工作的推荐人更重要一些。

　　总体来说，在选择推荐人时，一定要关注基本原则——推荐人对你的熟悉和了解程度，只有这样，才能给你的申请添砖加瓦，保驾护航。