马云给毕业应届生的三个建议

2021-10-10 00:00:19 · 作者:编辑部  
每年毕业季,都有很多应届生对自己的未来很茫然,从学校到社会,不知如何抉择自己的就业方向,马云在一次公开场合,衷心给了应届生三个就业建议。应届生不妨可以参考一下这些建议!  马云给毕业应届生如何找工作的建议  突破点一:突出自己的优势  应届生与社会人士相比,自有其不足之处,但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来,或许能让用人单位耳目一新,“万花丛

  每年毕业季,都有很多应届生对自己的未来很茫然,从学校到社会,不知如何抉择自己的就业方向,马云在一次公开场合,衷心给了应届生三个就业建议。应届生不妨可以参考一下这些建议!

  马云给毕业应届生如何找工作的建议

  突破点一:突出自己的优势

  应届生与社会人士相比,自有其不足之处,但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来,或许能让用人单位耳目一新,“万花丛中一点红”,被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说:“相当多的应届生,因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处,导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明,应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%,不能不说是个沉痛的教训。

  突破点二:细节决定成败

  随着社会的纵深发展,企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求,同时考虑人才的性格、合群、创新能力,注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”的古训,导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说:“员工接听电话时,如果讲话不小心,就有可能丢掉客户。”而类似的现象,在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本,选择人才时注意细节考察,当然顺理成章了。

  突破点三:拥有感恩的心

  企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后,往往因为一些琐事闹别扭,甚至与企业分道扬镳,签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信,可现在有些大学生,似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦,而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里,倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方,时刻准备跳槽

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